Mitarbeiter aktienoptionen terminologie

Mitarbeiter Aktienoptionen (ESO) Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Mitarbeiter Aktienoptionen. Oder ESOs, stellen eine Form der Kapitalbeteiligung dar, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt wird. Sie gewähren dem Inhaber das Recht, die Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in den in der Optionsvereinbarung festgelegten Mengen zu erwerben. ESOs stellen die häufigste Form der Aktienkompensation dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsengehandelten Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Chancen damit verbunden sind Während ihrer begrenzten Lebensdauer. Darüber hinaus wird das Risiko von ESOs, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Ausübung erhalten untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene. Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen an die Ziele des Managements angleichen möchte, ist dies eine Möglichkeit, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital im Unternehmen zu erbringen. Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verschieben. Restricted Stock Grants, Anreiz Aktienoptionen und ESOs sind alle Formen, die Eigenkapitalausgleich nehmen kann. Während Restricted Stock und Incentive Optionen sind wichtige Bereiche der Equity-Kompensation, werden sie hier nicht erforscht werden. Stattdessen steht der Fokus auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte in Verbindung mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und deren Eigeninteresse. Vesting Ablaufdatum und die erwartete Zeit bis zum Ablauf, Volatilität, Streik (oder Ausübung) Preise, und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt. Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses von ESOs eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen darüber, wie Sie Ihre Aktienkompensation verwalten können. ESOs werden den Arbeitnehmern als eine Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert (da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln) und sind im Allgemeinen nicht übertragbar. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3 näher erläutert werden soll, in dem grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte behandelt werden, während andere Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten (notierten) und nicht gehandelten (ESO) Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal von ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert wird aus Optionsmodellen wie dem Black-Scholes (BS) oder einem Binomialpreisverfahren abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und entspricht den Standards des Financial Accounting Standards Board (FASB) unter der Annahme, dass die Optionen keine Dividenden ausschütten. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividende zahlende Version des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs integrieren kann. Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5 sieht, was ein Stipendiat denken sollte, sobald eine ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter (Geber) die Risiken und potenziellen Vorteile von ESOs bis zum Auslaufen verstehen kann. Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Prüfung Ihrer Möglichkeiten. Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs. Eine gemeinsame Form der Verwaltung durch Mitarbeiter, um Risiken zu reduzieren und Sperre in Gewinnen ist die frühe (oder vorzeitige) Ausübung. Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO Inhaber. Letztlich hängt diese Entscheidung von der persönlichen Risikobereitschaft und den spezifischen finanziellen Bedürfnissen ab, sowohl kurz - als auch langfristig. Kapitel 6 befasst sich mit dem Prozess der frühen Ausübung, den finanziellen Zielen, die typischerweise für einen Stipendiaten gelten, der diesen Weg (und damit zusammenhängende Fragen) sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen (insbesondere kurzfristige Steuerschulden) einnimmt. Zu viele Inhaber verlassen sich auf konventionelle Weisheit über ESO Risikomanagement, die leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise kann die übliche Praxis, eine frühzeitige Ausübung zu empfehlen, um Vermögenswerte zu diversifizieren, nicht die gewünschten optimalen Ergebnisse erzielen. Es gibt Kompromisse und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Neben der Beseitigung der Ausrichtung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen (die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war) macht die frühe Ausübung dem Inhaber einen großen Steuerbiss (zu normalen Einkommensteuersätzen) aus. Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine gewisse Wertschätzung auf seinem ESO (intrinsischer Wert). Extrinsisch. Oder Zeitwert, ist realer Wert. Er stellt einen Wert dar, der proportional zur Wahrscheinlichkeit ist, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen. Alternativen gibt es für die meisten Inhaber von ESOs zur Vermeidung einer vorzeitigen Ausübung (d. h. Ausübung vor dem Verfallsdatum). Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Die Arbeitnehmer stehen vor einer komplexen und oft verwirrenden Steuerpflicht, wenn sie ihre Entscheidungen über die ESOs und ihr Management berücksichtigen. Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Ausübung, eine Steuer auf intrinsische Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie einige Alternativen kennen. Allerdings hebt die Absicherung einen neuen Satz von Fragen und die damit verbundene Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. ESOs werden von Dutzenden von Millionen von Mitarbeitern gehalten und Führungskräfte in und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Eigenkapitalausgleich. Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital zu bekommen, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg zur Entmystifizierung ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sitzen mit Ihrem finanziellen Planer oder Vermögensverwalter, können Sie eine informierte Diskussion - eine, die hoffentlich bevollmächtigen Sie, um die besten Entscheidungen über Ihre finanziellen future. Understanding Employee Stock Options durch NerdWallet. Dezember 03, 2013, 03:12:26 PM EDT Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele ist es ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. eine Website zu helfen, Investoren gewidmet machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihren money. Click die Join-Button oben für Details oder online anmelden. Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen werden von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung der spezifischen Plan-Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedGlossary 144 SEC Regel 144 ist ein Mittel, mit dem beschränkte und kontrollierte Wertpapiere unter Beachtung der Bundesgesetze und Vorschriften verkauft werden dürfen. Die Regel 144-Anforderungen hängen davon ab, wem die Sicherheit gehört, wie lange sie besessen ist und wie sie erworben wurde. Regel 144 gilt für den Weiterverkauf von Wertpapieren mit beschränkter Haftung sowie für eingeschränkte und nicht beschränkte Wertpapiere, die von Kontrollpersonen verkauft werden. Um die Sicherheit zu verkaufen, müssen einige oder alle Anforderungen erfüllt sein: Der Emittent muss den Anforderungen der SEC-Berichterstattung entsprechen. Der Anteilseigner muss eine Haltedauer von einem Jahr erfüllt haben. Eine Kontrollperson kann jedoch unbeschränkte Wertpapiere ohne Rücksicht auf die Haltedauer verkaufen. Volumenbeschränkungen gelten weiterhin. Die in einem Zeitraum von drei Monaten verkaufte Aktienmenge überschreitet nicht die Volumengrenzen, die größer sind als 1 der ausstehenden Aktien oder das durchschnittliche wöchentliche Handelsvolumen der 4 Kalenderwochen, die der Einreichung eines Formblatts 144 vorausgehen. Bei bestimmten Transaktionen muss ein Formular 144 mitgeteilt werden. Der Bestand muss in einer Brokerrsquos-Transaktion oder einer Transaktion mit einem Market Maker verkauft werden. Die Einholung der Käufer ist untersagt. 145 Setzt die Bedingungen für den Verkauf von Wertpapieren, die das Ergebnis der SEC eingetragenen Fusion oder Konsolidierung sind. Nicht verbundene Unternehmen unterliegen nicht der Weiterverkaufsbeschränkung. Verbundene Unternehmen des Unternehmens, die nicht Mitglied des Unternehmens werden, unterliegen den Volumenbeschränkungen und den Erfordernissen der öffentlichen Information für das erste Jahr, müssen aber kein Formular 144 einreichen. Im zweiten Jahr ist die einzige Voraussetzung, dass das Unternehmen aktuell ist In allen SEC-Berichten. Tochtergesellschaften der übernehmenden Gesellschaft müssen alle 144 Anforderungen mit Ausnahme der Mindesthaltefrist einhalten. 144K Wertpapiere haben diese Beschränkung, wenn die Wertpapiere beschränkt sind, aber der Aktieninhaber keine Tochtergesellschaft der Gesellschaft ist und die Wertpapiere von der Gesellschaft erworben wurden oder seit mehr als zwei Jahren Mitglied der Gesellschaft sind. Der Kunde kann diese Art von Aktien verkaufen, ohne die meisten Anforderungen von Regel 144 erfüllen zu müssen. 701 (g) (3) Regel, die den Verkauf von nicht eingetragenen Wertpapieren auf dem freien Markt erlaubt, sofern die Aktien im Rahmen eines Sozialversicherungsplans bezahlt wurden Vereinbarung vor einem Börsengang. Ein Eigentümer dieser Wertpapiere, der nicht Mitglied des Emittenten ist, kann Aktien gemäß Regel 701 (g) (3) verkaufen, ohne die Anforderungen der Regel 144 erfüllen zu müssen. Die Aktien dürfen erst 90 Tage nach dem Börsengang der Gesellschaft verkauft werden. Allerdings müssen bestimmte Regel 701 Papierkram von der Aktienbesitzer abgeschlossen werden, um die eingeschränkte Legende entfernt und Freigabe Erlöse aus dem Verkauf. Affiliates müssen alle Anforderungen der Regel 144 erfüllen, mit Ausnahme der Haltedauer für ein Jahr. Alternative Mindeststeuer (AMT) Alternative Mindeststeuer (AMT) ist ein separates Steuersystem, das zum Bundessteuersystem kostenlos ist. Das AMT-System versucht, sicherzustellen, dass jeder, der von bestimmten Steuervorteilen profitiert, mindestens einen Mindestbetrag der Steuer bezahlt. Blackout Period Dies sind bestimmte Zeiten des Jahres, in denen Privilegien zur Ausübung Ihrer Aktienoptionen eingeschränkt werden können. Weitere Informationen finden Sie in Ihren Aktienoptionsplänen. Zum Beispiel, verdunkeln Perioden oft zusammenfallen mit einem companyrsquos Geschäftsjahresende, Dividendenpläne und Kalenderjahresende. Capital Gains Dies ist das Ergebnis aus dem Verkauf eines Wertpapiers zu einem höheren Preis als der ursprüngliche Kaufpreis. Auch ein spezifisches langfristiges Ziel für viele Investmentfonds. Capital Gains Tax Dies ist eine Steuer auf Gewinne aus dem Verkauf von bestimmten Vermögenswerten wie Wertpapieren und Immobilien. Kommission Die Verkaufs - oder Übertragungskosten eines Handelsauftragsgeschäftes. Kontrolle oder Restricted Loan Ein Margin-Darlehen, das durch Kontrolle oder beschränkte Sicherheiten gesichert ist. Kontrollpersonen, Insider oder Affiliates Offiziere, Direktoren, leitende Führungskräfte, Großaktionäre (im Allgemeinen Inhaber von 10 oder mehr ausstehender Aktien) und andere Personen, die in der Lage sind, die Geschäftsführung direkt oder indirekt zu kontrollieren. Hierzu gehören auch Ehegatten, Familienmitglieder, die mit der Kontrollperson zusammenleben, und andere mit Kontrollpersonen verbundene Einrichtungen im Sinne von Regel 144. Der Wertpapierhandel einer Kontrollperson des Emittenten unterliegt Einschränkungen, unabhängig davon, ob die Sicherheit eingeschränkt ist. Eine Kontrollperson muss die Regel 144-Dokumentation erfüllen und die Regel 144 beim Verkauf von Kontrollsicherheiten einhalten. Employee Stock Purchase Plan Dies ist ein Plan von einem Arbeitgeber angeboten, nach dem die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die companyrsquos Aktie durch Lohnabzüge erwerben. Geschätzter Barausstoß Dies ist eine Schätzung des Erlöses aus einer Ausübungs - und Verkaufsorder. Diese Schätzung zeigt alle Erlöse, nachdem Schätzungen für Kosten oder Steuern abgezogen wurden. Für eine Ausübungs - und Verkaufsorder für eine Anreizaktienoption ist dies eine Schätzung des Erlöses, nachdem die Schätzungen für die Ausübungskosten (z. B. Provisionen und Gebühren) abgezogen wurden. Für eine Ausübungs - und Verkaufsorder für nicht qualifizierte Aktienoptionen ist dies eine Schätzung des Erlöses nach den Schätzungen für die Ausübungskosten, die Gesamtsteuern (zB Bundes - und Landeseinkommensteuern) und die Kosten für die Ausübung (zB Provisionen und Gebühren) Werden abgezogen. Der tatsächliche Barausstoß zum Zeitpunkt der Ausführung der Bestellung kann unterschiedlich sein. Geschätzte Ausübungskosten Dies ist eine Schätzung der Gesamtkosten, des Zuschusspreises, zu dem Sie die Aktienoptionen multipliziert mit der Anzahl der Optionen, die Sie ausüben, abziehen Als Ergebnis eines Ausübungsauftrags. Die tatsächlichen Ausübungskosten zum Zeitpunkt der Auftragsausführung können unterschiedlich sein. Geschätzte Bruttoveräußerungserlöse Dies ist eine Schätzung des Erlöses aus einer Ausübungs - und Verkaufsorder. Diese Schätzung zeigt alle Erlöse, bevor Schätzungen für Kosten oder Steuern abgezogen werden. Die Schätzung der Kosten für die Ausübung (z. B. Provisionen und Gebühren) wird abgezogen. Für eine Ausübung und Verkaufsverfügung für nicht qualifizierte Aktienoptionen ist dies eine Schätzung des Erlöses vor den Schätzungen für die Ausübungskosten, die Gesamtsteuern (zB Bundes - und Landeseinkommensteuern) und die Kosten für die Ausübung (zB Provisionen und Gebühren) Werden abgezogen Die tatsächlichen Kosten zum Zeitpunkt der Ausübung können unterschiedlich sein. Tatsächliche Bruttoverkaufserlöse zum Zeitpunkt der Ausführung der Bestellung können unterschiedlich sein. Entstehende neue Erträge Es handelt sich um eine Schätzung der Erlöse aus einer Ausübung und Verkauf zu bestellen. Diese Schätzung zeigt alle Erlöse, nachdem Schätzungen für Kosten oder Steuern abgezogen wurden. Für eine Ausübungs - und Verkaufsorder für Anreizoptionen ist dies eine Schätzung des Erlöses nach Abzug der Schätzung der Ausübungskosten (z. B. Provisionen und Gebühren). Für eine Ausübung und Verkaufsverfügung für nicht qualifizierte Aktienoptionen ist dies eine Schätzung des Erlöses nach der Schätzung der Ausübungskosten, der Gesamtsteuern (zB Bundes - und Landeseinkommensteuern) und der Kosten für die Ausübung (zB Provisionen und Gebühren) Werden abgezogen. Der tatsächliche Barausstoß zum Zeitpunkt der Ausführung der Bestellung kann unterschiedlich sein. Geschätzte Ausübungskosten Dies ist eine Schätzung der Gesamtkosten, des Zuschusspreises, zu dem Sie die Aktienoptionen multipliziert mit der Anzahl der Optionen, die Sie ausüben, abziehen Als Ergebnis eines Ausübungsauftrags. Die tatsächlichen Ausübungskosten zum Zeitpunkt der Auftragsausführung können unterschiedlich sein. Geschätzter Anteilserlös Hierbei handelt es sich um eine Schätzung des Erlöses aus einem Ausübungs - und Halteauftrag. Diese Schätzung zeigt alle Erlöse, bevor Schätzungen für Kosten oder Steuern abgezogen werden: Für eine Ausübung und Verkaufsauftrag für Anreizoptionen ist dies eine Schätzung des Erlöses, bevor der Kostenvoranschlag (z. B. Provisionen und Gebühren) abgezogen wird. Für eine Ausübung und Verkaufsverfügung für nicht qualifizierte Aktienoptionen ist dies eine Schätzung des Erlöses vor den Schätzungen für die Ausübungskosten, die Gesamtsteuern (zB Bundes - und Landeseinkommensteuern) und die Kosten für die Ausübung (zB Provisionen und Gebühren) Werden abgezogen. Tatsächliche Aktie Erlöse zum Zeitpunkt der Ausführung der Bestellung kann unterschiedlich sein. Estimated Taxable Income Dies ist eine Schätzung der Einnahmen, auf die Sie die ordentliche Einkommensteuer nach einer Ausübung und Verkauf oder eine Ausübung und halten Bestellung für nicht qualifizierte Aktienoptionen ausführen würde. Das tatsächliche steuerpflichtige Einkommen zum Zeitpunkt der Ausführung der Bestellung kann unterschiedlich sein. Geschätzte Gesamtkosten Dies ist eine Schätzung der Gesamtkosten für die Ausübung von Aktienoptionen, die von den Erlösen abgezogen würden, wenn ein Ausübung - und Halteauftrag ausgeführt wird. Diese Schätzung ist die Summe der geschätzten Ausübungskosten zuzüglich der geschätzten Steuerbeträge. Geschätzte Gesamtoptionen Ausstehender Wert Hierbei handelt es sich um eine Schätzung des Gesamtwertes der Anzahl ausgegebenen Aktienoptionen, einschließlich nicht ausgegebener und nicht ausgegebener Aktienoptionen. Geschätzte Gesamtsteuerabgrenzung Dies ist eine Schätzung der Einkommenssteuer, die verweigert würde, wenn eine Ausübung und Verkauf oder eine Ausübung und Bestellauftrag für nicht qualifizierte Aktienoptionen ausgeführt werden. Die zum Zeitpunkt der Auftragsausführung einbehaltenen tatsächlichen Steuern können unterschiedlich sein. Geschätzter Wert der ausstehenden Optionen Es handelt sich um eine Schätzung des Gesamtwertes der Anzahl der ausgeübten Aktienoptionen, bei denen es sich um unbezahlte und unverfallbare Aktienoptionen handelt. Dieser Wert ergibt sich aus der Multiplikation des Marktpreises für die zugrunde liegenden Bestände ab dem vorangegangenen Handelstag in der Nähe der Gesamtzahl der ausgegebenen und nicht ausgegebenen Aktienoptionen. Geschätzter Wert der ausgegebenen Optionen / Ausübbar Dies ist ein geschätzter Betrag für alle Ihre Aktienoptionszuschüsse. Dieser Wert wird berechnet, indem die Gesamtzahl der ausgegebenen Aktienoptionen multipliziert wird, die über den gesamten Spread für alle Ihre Zuschüsse ausübbar sind. Geschätzte Freizügigkeitsoptionen / Ausübbar Dies ist eine Schätzung der Anzahl der ursprünglich gewährten Aktienoptionen, die lange genug gehalten wurden, um Eigentum zu haben und für die Ausübung zur Verfügung zu stehen. Ausübung und Halten Eine Form der Aktienoptionsübung, in der Sie Ihre Option ausüben, Aktien Ihres Unternehmensaktienbestandes zu erwerben und die Aktie zu halten. Wenn Sie dies tun, müssen Sie über Mittel zur Verfügung, um die Ausübung Kosten und erforderlichen Steuerabhebungen zu bezahlen. Die Fonds müssen in Ihrem Fidelity-Konto per Bankeinzug oder, wenn Sie für Margin freigegeben wurden, zur Verfügung stehende Marge zur Verfügung stellen, um gegen andere Wertpapiere in Ihrem Fidelity-Konto auszuleihen. Ausübung und Verkauf Eine Form der Aktienoptionsübung, in der Sie Ihre Option ausüben Erwerben Aktien der Aktien Ihres Unternehmens und verkaufen die Aktie sofort. Die Cash-Erlöse aus dem Verkauf werden verwendet, um die Ausübung Kosten, erforderliche Steuereinbehaltung und Maklerprovisionen und Gebühren zu zahlen. Sie erhalten den verbleibenden Nettobetrag in Ihrem Fidelity-Konto. Diese Form der Übung erfordert nicht, dass Sie Bargeld für die Ausübung bieten. Ausübungskosten Dies sind die Kosten für die Ausübung Ihrer Aktienoptionen. Die Ausübungskosten werden berechnet, indem der Zuschusspreis mit der Anzahl der Aktienoptionen multipliziert wird, die Sie ausüben. Die Ausübungskosten beinhalten keine Steuerbegünstigungen oder etwaige Gebühren oder Provisionen, die anfallen können. Ausübungsdatum Dies ist das Datum, an dem Sie wählen, um Ihre Aktienoptionen auszuüben, das Datum Sie ldquoexercisedrdquo die Aktienoption, Aktien der zugrunde liegenden Aktie zu kaufen. Ausübungsauftragsdatum Hierbei handelt es sich um den Tag, an dem Ihre Optionsausübungsoption platziert wurde, und nicht der Abwicklungstermin der mit Ihrer Aktienoptionsausübung verbundenen Transaktionen. Ausübungspreis Der Kurs je Aktie, den Sie an den Emittenten zahlen müssen, um die Aktienoption auszuüben. Der Ausübungspreis ist in der Regel auf den Marktwert der companyrsquos Aktie am Tag der Gewährung festgelegt. Auch genannt Grant Preis. Gültigkeitsdatum Das Datum, an dem ein Aktienoptionsvertrag abgelaufen ist. Für Aktienoptionen, die Ihr Unternehmen Ihnen gewährt, ist dies das Datum gemäß den Bedingungen Ihrer Finanzhilfevereinbarung mit Ihrem Unternehmen und Ihrem Unternehmen Aktienoptionsplan, nach dem Sie Ihre Aktienoptionen nicht länger ausüben können. Das Verfalldatum wird zunächst durch die Vergabe von Aktienoptionen bestimmt. Nach bestimmten Bestimmungen des Aktienoptionsprogramms und der Finanzhilfevereinbarung, wie zB eine Änderung des Beschäftigungsstatus, kann dieses Verfalldatum beschleunigt werden. Fair Market Value Der Ausübungspreis der Aktien, die durch Ausübung Ihrer Aktienoptionen erworben wurden. Fair Market Value ist in Ihrem Arbeitgeber Aktienoptionsplan spezifiziert und wird verwendet, um die Höhe des Gewinns, die als Entschädigung für Bundeseinkommen steuerliche Zwecke behandelt wird, zu bestimmen. Auf dem Bild Ausübungsauftragserfassung erfassen Sie eine der vier Optionen. Diese Option wird durch Ihre Aktienoptionspläne bestimmt. Der Marktwert wird eine der folgenden sein: Vorläufige Geschäftstage Schließen Durchschnittlich Hoch und Tief für den Tag Real-Time-Preis Heute Schliessen Fairer Marktwert bei Ausübung Der Kurs je Aktie für den Basiswert zu dem Zeitpunkt, zu dem Ihr Aktienoptionsausübungsauftrag erfolgte Ausgeführt. Der Kurs je Aktie basiert auf der Marktwertoption Ihres Unternehmensoptionsplans. Der Marktwert bei Ausübung wird einer der folgenden sein: Vorläufige Geschäftstage Schließen Durchschnittliche Höchst - und Tiefstwerte für den Tag Real-Time-Preis Todays Close Grant Die Transaktion, mit der Ihr Arbeitgeber Aktienoptionen an Sie vergibt. Die Bedingungen Ihrer Finanzhilfe werden durch Ihre Finanzhilfevereinbarung und Ihr Unternehmen Aktienoptionsplan bestimmt. Stipendienpreis Der Preis pro Aktie, den Sie an den Emittenten zahlen müssen, um die Aktienoption auszuüben. Der Zuschusspreis wird in der Regel zum Zeitpunkt der Gewährung auf den Marktwert der Unternehmensaktie festgesetzt. Auch als Ausübungspreis bezeichnet. Erteilungstyp Hierbei handelt es sich darum, ob ein Aktienoptionszuschuss für steuerbegünstigte Anreizoptionen oder nicht qualifizierte Aktienoptionen gilt. Haltedauer Für Aktienoptionszuschüsse bezieht sich dies auf die Zeitdauer, in der die Aktienoptionen gehalten werden müssen, bevor sie ausgeübt werden können. Die Haltezeit - bedingungen für Aktienoptionen sind im Unverfallbarkeitszeitplan für Ihre Aktienoptionszusage beschrieben. Incentive Stock Options (ISO) Eine Aktienoption ist die Möglichkeit, Ihnen vom Emittenten (zB Ihrem Unternehmen) die Möglichkeit zu geben, eine bestimmte Anzahl Aktien Ihrer Stammaktie zu einem vorher festgelegten Zuschusspreis über einen bestimmten Zeitraum zu erwerben . ISOs erfüllen die IRS-Anforderungen für besondere steuerliche Behandlung. Mit ISOs müssen Sie keine regelmäßigen Ertragsteuern zahlen, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, wenn Sie Ihre Aktien spätestens ein Jahr ab dem Tag der Ausübung oder zwei Jahre ab dem Datum der Aktienoptionen gewährt haben, die Wartezeit . Wenn Sie beschließen, Ihre Aktienoptionen nach der Wartezeit zu verkaufen, unterliegen Sie einer Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Zuschusspreis. Wenn Sie Ihre Aktien vor oder am Jahrestag des Erwerbs der Aktien veräußern, unterliegen die Aktien, die Sie verkaufen, einer disqualifizierenden Verfügung, was bedeutet, dass Sie im Allgemeinen eine Einkommenssteuer auf die Differenz zahlen müssen Zwischen dem Fair-Marker-Wert zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoptionen und dem Zuschusspreis. Wenn Sie die Aktienoptionen vor dem zweijährigen Jubiläum des Bezugszeitpunkts der Aktienoptionen ausüben, halten Sie sie und verkaufen sie dann zwischen dem einjährigen und dem zweijährigen Jubiläum, zu dem die Aktienoptionen gewährt wurden, zu Ihnen Zahlen Sie kurzfristige Veräußerungsgewinne aus der Differenz zwischen dem Marktwert am Tag der Veräußerung der Aktien und dem Zuschusspreis. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Aktien am selben Tag zu verkaufen, wie Sie sie ausüben, wird Fidelity die Aktienoptionskosten einbehalten und an Ihr Unternehmen senden. Emittenten Stock Dieses ist Anteil der Vorrat, der Ihnen Eigentum in einer Firma gibt. Der Emittentenbestand und die Gewährung von Aktienoptionen unterscheiden sich dadurch, dass eine Gewährung von Aktien Ihnen das Recht gibt, Aktien der zugrunde liegenden Aktie während eines vordefinierten Zeitraums zu einem vorher festgelegten Preis, dem Zuschusspreis, zu erwerben. Lockup-Vereinbarungen Sperrvereinbarungen untersagen Unternehmen Insider, darunter Mitarbeiter, ihre Freunde und Familie und Venture Capitalists, aus dem Verkauf ihrer Aktien für einen festgelegten Zeitraum. Lockups können auch die Anzahl der Aktien beschränken, die über einen bestimmten Zeitraum verkauft werden können. Marktkapitalisierung (Millionen) In einem Unternehmensprofil wird der letzte Schlusskurs der letzten Aktien ausgegeben. Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) Eine Aktienoption ist die Möglichkeit, Ihnen von der Emittentin (zB Ihrem Unternehmen) die Möglichkeit zu geben, eine bestimmte Anzahl Aktien Ihrer Stammaktie zu einem vorher festgelegten Zuschusspreis über einen bestimmten Zeitraum zu erwerben von Zeit. NSOs erfüllen nicht bestimmte IRS-Anforderungen, die eine besondere steuerliche Behandlung ermöglichen. Bei NSOs werden Sie besteuert, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben. Sie zahlen ordentliche Einkommen - und Medicare-Steuern und unterliegen der Sozialversicherungssteuer, wenn Sie nicht das jährliche Maximum auf die Differenz zwischen dem fairen Marktwert bei Ausübung und dem Zuschusspreis bezahlt haben. Option Ein Recht zum Kauf oder Verkauf von Aktien zu einem garantierten Preis für einen bestimmten Zeitraum. Optionsnehmer Jeder, der Aktienoptionen gewährt hat und diese noch hält. Option im Geldbetrag Dies bezieht sich auf einen Gewinn in einem Optionskontrakt, den Sie halten. Für eine: Call-Option tritt ein Gewinn auf, wenn die zugrunde liegenden Sicherheiten aktuellen Marktpreis größer ist als die Option Vertragspreis Put-Option, ein Gewinn tritt auf, wenn die zugrunde liegenden Sicherheiten aktuellen Marktpreis weniger als die Option Vertragspreis ist. Plannummer Dies ist die Nummer Ihres Aktienoptionsplans. Die Plannummer unterscheidet sich von der Bewilligungs-ID dadurch, dass Ihr Unternehmen über einen Aktienoptionsplan und eine entsprechende Plannummer verfügt, aber viele Grant-IDs haben kann, eine für jede Vergabe von Aktienoptionen. Vorschau-Übungstaste Zeigt die Details eines bereits eingegebenen Aktienoptionsauftrags an, damit Sie die Auftragsinformationen überprüfen können, bevor Sie den Auftrag bei Fidelity vergeben. Vorherige Geschäftstage Schließen Dies ist eine angemessene Marktwertoption, die auf dem Bild Ausübungsauftragseingang erfassen für eine Ausübungs - und Haltebestellung angezeigt wird. Dieser Wert bedeutet, dass Ihr Aktienoptionsplan die Aktien vor Börsentagen Schlusskurs verwendet, um die Berechnung zu berechnen: Steuerpflichtiger Gewinn Quellensteuern für nicht qualifizierte Aktienoptionen Alternative Mindeststeuer (AMT) für Anreizoptionen Public Offering Dies bezieht sich auf das Angebot von Aktien an Die Investition Öffentlichkeit. Dies geschieht, nachdem die Regulierungsvorschriften der Securities and Exchange Commission erfüllt wurden. Das Angebot wird in der Regel von einem Investmentbanker oder Syndikat, Gruppe von Finanzinstituten, im Auftrag des Emittenten (z. B. das Unternehmen, das seine Aktien an die Öffentlichkeit verkaufen will) gemacht. Qualifizierende Disposition Eine Aktien-Transaktion, die bestimmte IRS-Anforderungen für eine bevorrechtigte steuerliche Behandlung erfüllt. Real-Time-Preis Dies ist eine angemessene Marktwertoption, die auf dem Bild Ausübungsauftragseingang erfassen für eine Ausübungs - und Haltebestellung angezeigt wird. Dieser Wert bedeutet, dass Ihr Aktienoptionsplan den Marktpreis für die Aktie zu dem Zeitpunkt verwendet, zu dem Ihr Ausübungsauftrag ausgeführt wird, um die folgenden Faktoren zu berechnen: Steuerliche Gewinnsteuervoranschriften für nicht qualifizierte Aktienoptionen Alternative Mindeststeuer (AMT) für Anreizoptionen Registrierte Wertpapierverkäufe Gibt an, dass das Unternehmen, das die Wertpapiere ausgibt, dies in einer Weise getan hat, die den Anforderungen der Securities and Exchange Commission entspricht, die Aktien anzubieten und an die Öffentlichkeit zu verkaufen. Wertpapiere, die in einem registrierten Angebot angeboten werden, werden typischerweise auf dem freien Markt gehandelt und unterliegen nicht den Regeln, die eingeschränkte Wertpapiere regeln. Registrierungserklärung Dies ist eine Erklärung, die von der Securities and Exchange Commission für Wertpapiere, die an die Öffentlichkeit verkauft werden sollen, erforderlich ist. Die Erklärung enthält Informationen über die Gesellschaft, die Wertpapiere ausgibt (z. B. Finanzinformationen, Unternehmenstätigkeiten und Management, andere Informationen, die jedermann, der Anteile an der Wertpapiere erwerben möchte, offen legen). Beschränkte Wertpapiere Beschränkte Wertpapiere sind Aktien, Optionsscheine oder andere Wertpapiere, die direkt oder indirekt von einer öffentlichen oder privaten Gesellschaft oder von einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft (zB einer Schenkung) in einer von der SEC nicht registrierten Transaktion erworben werden Bekannt als Privatangebot. Beispielsweise können beschränkte Aktien durch Unternehmenszusammenschlüsse, Ausübung von Aktienoptionen, als Bonusaktien oder als Entschädigung für erbrachte Dienstleistungen, aber nicht durch ein öffentliches Angebot erworben werden. Eingeschränkte Wertpapiere sind Aktien, Optionsscheine oder andere Wertpapiere, die direkt oder indirekt von einer öffentlichen oder privaten Gesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen (z. B. einem Geschenk) erworben werden, bei einer Transaktion, die nicht von der SEC registriert ist Ein privates Angebot. Beispielsweise können beschränkte Aktien durch Unternehmenszusammenschlüsse, Ausübung von Aktienoptionen, als Bonusaktien oder als Entschädigung für erbrachte Dienstleistungen, aber nicht durch ein öffentliches Angebot erworben werden. Eingeschränkte Wertpapiere sind nicht bei der SEC registriert und können üblicherweise durch eine Legende auf dem Aktienzertifikat identifiziert werden, die die Art des Verkaufs beschränkt. Der Verkauf der Aktien hängt davon ab, wie und wann die Wertpapiere erworben wurden. Manchmal gibt es eine vertragliche Einschränkung, wie eine Sperrvereinbarung, die den Weiterverkauf der Aktie weiter einschränkt. Restricted Stock Award Ein Restricted Stock Award ist ein Zuschuss des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, in dem die Mitarbeiterrechte auf die Aktien beschränkt sind, bis die Aktien unter den Beschränkungen stehen. Typischerweise darf der Arbeitnehmer die Aktie nicht weiterverkaufen oder übertragen, bis sie häufig einen definierten Zeitraum wägen und den Bestand verfällt, wenn die Beschäftigungsverhältnisse vor dem Börsengang kündigen. Ausgewiesene Ausgaben Dies bezieht sich auf Aktien, die für einen Zeitraum gehandelt worden sind und über diesen Zeitraum haben einen guten Ruf für Qualität mit dem investierenden Publikum gewonnen und erleben stetige Handelsvolumina an den Aktienmärkten. Abwicklung Dies bezieht sich auf den Punkt, an dem ein Makler für die von einem Anleger gekauften Wertpapiere zahlt oder vom Anleger, der die Wertpapiere erworben hat, eine Zahlung erhält. Anteilserlöse Dies ist die Anzahl der Aktien, die Sie halten, nachdem ein Auftrag zur Ausübung und Ausübung von Aktienoptionen ausgeführt wurde und nach den Ausübungskosten, Provisionen, Gebühren und Steuern, die aufgrund der Bestellung fällig sind, abgezogen wurden. Aktien Dies ist eine Vertretung des Eigentums an einem Unternehmen oder Investmentfonds durch Aktien einer Investition gekauft oder Aktienoptionen, die ausgeübt wurden. Im Kontoverlauf handelt es sich dabei um die Anzahl der Anteile, die bei Durchführung einer Transaktion mitgebracht oder verkauft wurden. Regal Registered Stock (S-3 oder S-8) Wertpapiere können auf einem ldquoshelf Registrierung statementro mit der SEC registriert werden. Die Eintragung beschränkt sich auf die Höhe der Aktien, die voraussichtlich innerhalb einer angemessenen Frist nach dem ersten Registrierungsdatum verkauft werden. Regal registrierte Wertpapiere werden durch einen Prospekt gedeckt, der zum Zeitpunkt des Verkaufs geliefert werden muss. Das Unternehmen muss auf allen erforderlichen SEC-Anmeldungen aktuell sein, um die Regalregistrierung aktuell zu halten. Aktienoption Ein vertragliches Recht, das ein Unternehmen einer Person gewährt, damit es eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum erwerben kann. Im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Aktienoptionen, Anreizoptionen (ISO) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO). Stock Option Plan Ein Vertragsdokument zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der die Rechte und Pflichten des Inhabers eines Aktienoptionsplans festlegt. Aktien Vollständiger Name und Symbol Das Ticker - oder Umtauschsymbol, mit dem die Aktie und der Name der Aktiengesellschaft identifiziert werden. Stock Swap Dies ist eine Form der Aktienoption Übung, in der Sie Ihre Option zum Erwerb Aktien Ihres Unternehmens Aktien durch den Austausch von Aktien einer Aktie, die Sie derzeit anstelle von Bargeld, um die Ausübung Kosten zu zahlen. Heutige Schliessung Dies ist eine der Marktwertoptionen, die auf dem Bild der Ausübungsgewährungsauftragseingabe angezeigt wird. Dieser Wert bedeutet, dass Ihr Aktienoptionsplan den Kurs für die Aktie ab dem Börsenschluss am Tag der Ausübung Ihrer Aktienausübung zur Berechnung des steuerbaren Gewinns verwendet. Quellensteuer für nicht qualifizierte Aktienoptionen Alternative Mindeststeuer (AMT) für Incentive-Aktien Optionen Gesamte Aktienoptionen Ausstehend Die Gesamtzahl der Aktienoptionen, einschließlich Aktienoptionen, die unverfallbar und unverfallbar sind, die Sie derzeit halten. Hierbei handelt es sich um die Anzahl der Aktienoptionen, die Ihnen gewährt wurden, abzüglich der Anzahl der bisher ausgeübten Aktienoptionen und aufgegebenen Aktienoptionen. Total Vested Stock Options / Exercisable Dies bezieht sich auf die Gesamtzahl der Aktienoptionen auf alle Ihre Aktienoptionszuschüsse, für die Sie das Eigentumsrecht besitzen und die für eine Ausübung in Frage kommen. Under Water Eine Aktienoption, für die der Aktienoptionspreis höher ist als der aktuelle Marktpreis für den Basiswert. Basiswerte Wertpapiere, die ausgeliefert werden müssen, wenn Aktienoptionen ausgeführt werden. Nicht ausgeübte Aktienoptionen Hierbei handelt es sich um eine Aktienoption, die zwar ausgeübt, aber noch nicht ausgeübt wurde. Unausgereifter Aktienoptionskonto Hierbei handelt es sich um ein Aktienoptionskonzept, das Informationen über alle Ihre Aktienoptionszuschüsse enthält. Zu diesen Stipendien gehören diejenigen, die nicht ge - währt werden und die ausgeübt werden. Unverzinsliche Aktienoptionen Hierbei handelt es sich um eine Schätzung der Anzahl der Aktienoptionen, die ursprünglich gewährt wurden und die nicht lange genug gehalten wurden, um Eigentumsrechte zu besitzen und die noch nicht zur Ausübung zur Verfügung stehen. Freizügigkeit Für Aktienoptionszuschüsse bezieht sich dies, wenn Sie das Eigentumsrecht erworben haben und die Aktienoptionen für eine Ausübung in Frage kommen. Vested Stock Options / Exercisable Dies ist eine Schätzung der Anzahl der Aktienoptionen, die ursprünglich gewährt wurden, die lange genug gehalten wurden, damit Sie über ein Eigentumsrecht verfügen und für die Ausübung zur Verfügung stehen. Vested Stock Options Dies bezieht sich auf Aktienoptionen, für die Sie das Recht auf Eigentum erworben haben und die für die Ausübung Vesting Für Aktienoptionen Zuschüsse, das ist der Prozess, durch den Aktienoptionen ausübbar, in der Regel im Laufe der Zeit. Aktienoptionen gelten als ausgeübt, wenn Sie über ein Eigentumsrecht verfügen und die Aktienoptionen jederzeit ausüben können, bevor sie auslaufen. Vesting Date Hierbei handelt es sich um den Zeitpunkt der Ausübung Ihrer Aktienoptionen. Von diesem Zeitpunkt bis zum Ablauf der Aktienoptionen können Sie die Aktienoptionen ausüben. Vesting Schedule Hierbei handelt es sich um einen Zeitplan, in dem eine bestimmte Anzahl von Aktienoptionen, die im Rahmen eines Aktienoptionszuschusses gewährt werden, gewährt wird. Der Vesting-Zeitplan für Aktienoptionen ist in der Finanzhilfevereinbarung definiert, die Sie unterschreiben, wenn Sie eine Aktienoptionsgewährung akzeptieren. Zum Beispiel, wenn Sie 1000 Aktienoptionen am 1. Februar 2000 gewährt wurden. Die Ausübungsfrist kann angeben, dass 200 der Aktienoptionen am 1. Februar 2004 ausgegeben werden. Am 1. Februar 2005 werden weitere 200 Aktienoptionen ausgegeben 200 am 1. Februar 2006, etc. Employee Stock Option - ESO Was ist eine Mitarbeiteraktienoption - ESO Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine Aktienoption, die bestimmten Mitarbeitern eines Unternehmens gewährt wird. ESOs bieten den Optionsrechtsinhabern das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption unterscheidet sich leicht von einer börsengehandelten Option. Weil es nicht zwischen den Anlegern an einer Börse gehandelt wird. VIDEO Laden des Players. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens verbucht.